Можно ли дружить с подчинёнными: плюсы и минусы

Дружба с подчинёнными — тема спорная. С одной стороны, тёплые отношения в команде способствуют доверию, лучшему взаимопониманию и мотивации. Руководитель, который не отгораживается от сотрудников, воспринимается как более человечный и открытый. Это создаёт комфортную атмосферу, в которой легче обсуждать идеи и решать проблемы.

Однако дружба может повлиять на объективность. Руководителю трудно оставаться нейтральным, если друг допускает ошибки или не выполняет задачи. Остальные сотрудники могут почувствовать несправедливость и потерять доверие к руководителю. Особенно опасна ситуация, когда дружба влияет на распределение бонусов, отпусков или карьерных возможностей.

Кроме того, в случае конфликта руководителю придётся выбирать между интересами команды и личными симпатиями, что ставит его в сложное положение. Также может быть трудно перейти от неформального общения к требовательному управлению.

Оптимальный путь — поддерживать доброжелательные, доверительные, но профессиональные отношения. Уважение, внимание к людям и открытость не требуют тесной дружбы. Если дружба всё же сложилась — важно разделять личное и рабочее, не допуская перекосов.

В конечном итоге, дружить с подчинёнными можно, но только если вы умеете сохранять баланс и управленческую дистанцию.