Что делать, если коллега раздражает, но работаете в одной команде

Работа в команде требует терпения и гибкости, особенно если кто-то из коллег вызывает раздражение. Это может быть связано с различиями в характерах, стилях работы или просто с накопившимся напряжением. Но даже в такой ситуации важно сохранять продуктивность и профессионализм.

Первое — понять причину раздражения. Это поведение коллеги, которое объективно мешает работе, или личная реакция на особенности его характера? Чёткое осознание причины поможет снизить эмоциональную напряжённость и сосредоточиться на сути проблемы.

Второе — научиться отделять личное от профессионального. Цель — не изменить коллегу, а наладить рабочее взаимодействие. Иногда достаточно установить чёткие границы и сосредоточиться на задачах, а не на эмоциях.

Если ситуация затягивается, стоит обсудить её в спокойной форме. Используйте «я-высказывания» — например: «Мне сложно сосредоточиться, когда разговоры идут во время совещания». Это снижает вероятность конфликта и помогает донести свою позицию.

В крайних случаях можно обратиться к руководителю, если действия коллеги систематически мешают работе команды.

Работа с раздражающим человеком — испытание, но она учит зрелости, терпению и уважению к различиям.